今年起,中国移动从集团层面到所有地方分公司,将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露,“应国资委要求”,此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年,每年递减10%”的原则执行,具体操作办法由各地分公司自行掌握……
查看详细>>2004年以来多次被国资委要求降薪的中国移动,在今年接到了新一轮的降薪指令。
日前,记者从中国移动多个地方分公司获悉,今年起,中国移动从集团层面到所有地方分公司,将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露,“应国资委要求”,此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年,每年递减10%”的原则执行,具体操作办法由各地分公司自行掌握。
“也就是说,不管是每月减奖金,还是年终奖取消,反正结果就是今年比上年的收入减少10%。比如我今年的所有薪资收入加起来是20万,那么到2011年就会降为18万,2012年就会降为16.2万,直至2014年降到13.022万为止。”一位中国移动西南某分公司中层在接受记者采访时如此表示。
截至发稿,国资委宣传工作局新闻处还未对《每日经济新闻》记者确认此次中国移动降薪计划具体细节的真实性。
“在三大运营商中,移动肯定会成为国资委的降本增效计划的首要目标,因为三大运营商中移动员工的薪资收入为最高。”一位中国电信北方某公司高层在接受《每日经济新闻》采访时表示,以他本人的薪酬为例,在电信内部,他的工资大致是普通员工的两倍,“但和我们当地的移动比,我的工资也就相当于他们的一个中层干部。移动工资普遍要比电信高50%左右”。
据该中国电信北方某分公司高层介绍,他所在城市的移动公司降薪幅度并不明显,“从2003年来到现在,没有发现他们出现幅度10%以上的降薪。”
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