移动工资连降五年国企工资原来如此之高

　　2004年以来多次被国资委要求降薪的中国移动，在今年接到了新一轮的降薪指令。

　　日前，记者从中国移动多个地方分公司获悉，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。

　　“也就是说，不管是每月减奖金，还是年终奖取消，反正结果就是今年比上年的收入减少10%。比如我今年的所有薪资收入加起来是20万，那么到2011年就会降为18万，2012年就会降为16.2万，直至2014年降到13.022万为止。”一位中国移动西南某分公司中层在接受记者采访时如此表示。

　　截至发稿，国资委宣传工作局新闻处还未对《每日经济新闻》记者确认此次中国移动降薪计划具体细节的真实性。

　　“在三大运营商中，移动肯定会成为国资委的降本增效计划的首要目标，因为三大运营商中移动员工的薪资收入为最高。”一位中国电信北方某公司高层在接受《每日经济新闻》采访时表示，以他本人的薪酬为例，在电信内部，他的工资大致是普通员工的两倍，“但和我们当地的移动比，我的工资也就相当于他们的一个中层干部。移动工资普遍要比电信高50%左右”。

　　据该中国电信北方某分公司高层介绍，他所在城市的移动公司降薪幅度并不明显，“从2003年来到现在，没有发现他们出现幅度10%以上的降薪。”