新劳动合同法-搜狐

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劳动合同法能撑起“劳资双赢”的天空？

一部劳动合同法本应让几亿劳动者欢天喜地，可是面对广大企业法律顾问为企业为老板支招，热火朝天规避劳动合同法实施对于用人单位的种种不利，几亿劳动者感觉到似乎法律被人为左右？是否就双赢了：1看他怎么执行，怎么做了！2是建立在资方赢定了的基础之上的3就怕上有政策，下有对策！4保护劳动者，实实在在的.5总工会，挺起工人阶级的脊梁。6 是建立在资方赢定了的基础之上的 [我来说两句]

·问题一

劳动合同法，能保护所有劳动者吗？>>我要留言

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劳动法

·问题二

到底保护谁？在私有企业，合同保护劳动者的权益；在公有制，应该保护管理者的权益。因为在私有企业职工是弱者，在公有企业管理者是弱势。一部双输的法律，《劳动合同法》有两个重点：一个就是关于签劳动合同的问题，还有一个签无固定期限劳动合同的问题。>>我要留言

·问题三

无固定期限合同=“铁饭碗”？“铁饭碗”是一个形容词，可以给它不同的含义。如果我们把铁饭碗定义为解雇非常非常的困难，应该认为我们国家搞的无固定期限合同是铁饭碗。应该说根本不是。无固定期限合同在劳动合同解除方面和无固定期限合同没有任何差别。并且关于合同的解除，《劳动合同法》比起原来的法律规定，甚至给了企业更大的权力。>>我要留言

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·问题四

“十年大限”是优是喜？一个员工在企业工作十年，这是企业求之不得的宝贝，能够留住真是好事。员工也可以此为平台实现人生价值，真是两全其美的好事。因此企业、个人、政府应该拥护执行劳动合同法的十年变成终身制的规定。

“十年大限”的到来，既有可能使得单位未经纳税人的同意而使得财政承担过度的压力，也有可能使得单位不公正对待劳动用工人员。以后企业多数会这样：到年底，绝大部分员工交一份自动自愿辞职的申请，在家里呆上半个月，然后重新签劳动合同。如果你要企业勉强去承担这个责任，它一定会限制它吸纳劳动力的能力。

·问题五

您对《劳动合同法》认知度是多少？>>我要留言

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