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竞争压力大 女白领纷纷被隐婚改革开放经济快速发展的今天,竞争也就白热化,岗位总是有限的,人需要工作及晋升的人却很多。面对不进则退的压力，许多白领选择履行了结婚的法定手续，但并不对外宣称自己“已婚”身份。并以女白领居多，一项“隐婚调查”显示，有近30%多的人因为担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”，年龄为23－36岁，而男性较少，显示出隐婚族并非想象中的为了要在外风流快活，而刻意隐藏身份或回避婚姻责任。相反，大部分隐婚族都是因为社会与职场上的压力，而回避婚姻话题。【我来说两句】 未婚应酬方便 升职机会大广告公司的小王就遭遇了一次同一起跑线上输给“未婚女”的经历。一次与同部门的一个未婚女同事去见客户，两人实际上暗 存竞争。小王自认工作经验丰富，更有优势。一见面，客户夸她俩年轻漂亮，一定是才出校门的大学生，小王还没来得及说话 ，那位同事马上接茬说自己确实是大学刚毕业的，但是小王孩子都快上学了。此后，关于业务上的事宜那位客户只和那位年轻 女同事联系，而小王的工作能力却受到上司怀疑，最终她被迫离开了那家公司，“吃一堑长一智”，在新公司里王女生从不跟 同事谈论自己的个人生活，上班时从不戴结婚戒指。开始做起了“隐婚族”。凭着自己丰富的经验和聪明的头脑，最终得到了 很好的晋升。【我来说两句】 不隐婚容易遭遇冷落在同事眼里，已婚有家的人总是与一堆家务、一堆责任绑在一起，所以一般出去玩、逛街、郊游都会自然将这些已婚人士排除 在外。很多白领婚前常常毫无顾忌地和朋友们相约消遣到深夜才回家。可是结婚以后，每次与同事正玩得开心时，老公都会打 电话来劝少喝酒或催早点儿回家。每每这样，她的同事们都觉得特别扫兴。久而久之，公司里的许多应酬或聚会都不会被主动 邀请。这不但会与同事和客户之间的关系越来越疏远，而且直接影响到了她工作的开展。【我来说两句】 |
隐婚者有着难言之隐 survey
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已婚者容易被领导边缘化虽然“无性别化”职业正在被越来越多的人所接受，但女人生理阶段需求这个客观存在的问题却是谁也回避不了的。对于已婚 暂无子女或新婚不久的女员工，老板都会有担心，因为接下来她怀孕、生孩子、带孩子等一系列问题都会影响到工作。而且， 有些老板甚至会认为，已婚的人容易封闭自己而不再追求进步，在工作上也不再表现得积极主动。因此，企业常将需要热情和 活力的工作安排给负担相对较轻的单身员工，谁也不愿意背上隐婚的“罪名”被领导边缘化只有选择隐婚。【我来说两句】 女白领压力大隐婚丈夫需包容长期的婚姻生活会使女性产生厌倦感，正常的社交生活会缓解婚姻中产生的张力。在现代社会，多数女性需要出外工作，这是 女性独立人格的一种体现，作为丈夫应该支持妻子的工作。女性由于工作需要而“隐婚”对婚姻没有什么危害，但是一定要与 丈夫相互协调，丈夫也应该理解妻子的难处。但是“隐婚”毕竟不是一种常态，女性在处理时一定要拿捏好分寸，否则于己于 人都会产生不利影响。【我来说两句】 婚姻虽是隐私 隐婚需分场合女性“隐婚”是为了更好地保护自己。婚姻状况属于个人隐私，当女性选择“隐婚”时，实际上是处于一种“自我保护”状态 。正是由于现实给已婚女性太多的挫折，才让她们产生自我保护的念头，形成自我保护的生活方式，使自己免于再受伤害。但 女性不该不分场合的“隐婚”，女性在应聘时，应该本着“诚信”的态度，相信自己的实力，如实填写婚姻状况；在接触客户 时则可以根据需要作选择，人生的不同阶段对生活会有所偏移，结婚后的女性享受婚姻，可能会忽略其他人及事，但并不代表 “抛弃”朋友和工作。 【我来说两句】 |
已婚者容易被领导边缘化 |
编辑记：面对生活工作中的现实问题，许多独立、自主、自强的女白领被迫以“单身”的姿态出现，以增强自己在社会中的“竞争力” ，更好的实现自我的价值，或许这是一种无奈的选择，物竞天择大家都在被社会选择，当不能改变的时候，努力去适应它。此 时家庭的包容显得尤为重要。 |