移动工资连降五年国企工资原来如此之高-搜狐

　　【提要】今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握……[详细][你怎么看这件事？]

·要降就降正式工的！
　　降薪是对的，但是要给移动的正式工降，临时工一个月就一千块还得算上奖金，收入差距太大，正式工每天吃喝玩乐临时工每天当牛做马，太不公平了……[详细]

·央企高管年薪太高
　　央企高管薪酬失控，本质上是央企高管利用制度漏洞瓜分央企资产的行为。央企高管年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊…[详细]

·没有垄断没有乱收费哪来的暴利
　　企业与企业不同,移动是垄断企业，没有垄断，没有乱收费哪来的暴利。别的产品都在涨价，移动的话费却在降价，仍然有如此暴利，可见原来的定价是多么不合理...详细]

·提高广大人民群众生活水平更重要
　又要降了，还让人活不！比移动工资高的单位多了是了，怎么不让他们降啊，不知道怎么想的，不去提高广大人民群众的生活水平，倒老是想着怎么怎么把工资降下来，想不明白，房价那么高，人民负担那么重也没有人管…[详细]

·立下汗马功劳待遇连年下降
　　作为一个一线的职工，我很痛心。我们的工资连年被降，而领导的奖金系数却是越来越高！员工为了企业的发展承担了繁重的业务，为国企的建设立下了汗马功劳，为什么待遇却连年下降...[详细]

·纯属吃不到葡萄嫌葡萄酸
大家都是做为打工者，你们就想着互相搞，降了我们的工资你们能得到什么呀？就不能想着让企业也多给你们点钱。就算移动工资高，又能怎么样，三个月的工资也买不到汽车 ...[详细]

　　我觉得中国移动是企业，工资就应该和绩效挂钩，而不应由上级指令，这样可以促进电信运营商的有效竟争，提高企业的竟争力。像移动、石油等公司中普通职工的工资并不高,现在的企业中但凡有点职务的，其工资都很高，职务越高，收入也越高，切成数倍的增长，真正苦的是普通员工...[详细]

　你觉得中国移动应不应该降工资?

　网友热评：

■搜狐社区chengyingfa75c ：一被平均好象工资很高，实际上主要是央企官工资高，职工工资低。银行也应该被要求减薪！现在银行官的年收是职工的十几倍以上【评】

■搜狐手机网友：企业员工的薪水是随着其效益浮动的，中国移动员工的高薪水的来源就是手机资费太高的缘故，为什么不降低资费让利于民，减少移动的暴利呢？【评】

■搜狐黑龙江省网友：应该一定条件下放开电信市场，合理竞争，从技术和管理上进步。不是靠行政命令，来降薪，更不是每天数着国有企业赚了多少钱，应该从技术进步和企业的竞争力上考虑【评】

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