男女均应同龄退休

不论男女均应同龄退休
    同龄退休问题的根源在于中国大多数情况下男女不同龄退休，差别在5-10年不等。其中，只有处级以上干部和高级女知识分子的同龄退休问题才凸显出来，原因是有关政策允许她们在本人自愿、能坚持正常工作的情况下同龄退休。而这一政策却并没有得到全面贯彻，引起了一些纠纷甚至诉讼，由此才导致在退休普遍不同龄的情况下，同龄退休却似乎成了这些妇女的专属议题... [查看全文]

同龄退休利大于弊

“男女同龄退休”利大于弊
    当国内舆论普遍承认这一积极意义之时，争议主要集中在女公务员（包括女性教科文卫工作者）和女职工是否都采取“男女同龄退休”的政策。“男女同龄退休”问题有历史的复杂性，有这样一种担心是中国仍面临劳动力总量过剩的矛盾。延长退休年龄，意味着有一批中老年人要推迟“交班”，可能会导致一批年轻人得不到工作岗位，使本已严峻的就业压力雪上加霜...[查看全文]

延退不可一刀切

男女退休年龄推迟不可一刀切
    如果真要推迟退休年龄，笔者认为可以实行分批走，亦即：从事知识经济的人群，退休年龄可以延长一些，而从事体力劳动的人口，退休年龄可以提前。但是，男女退休年龄都同时推迟至65岁，这种一刀切的做法，势必会造成许多问题。目前我国的退休制度过于刚性，有必要探索弹性的、研究退休条件和待遇分开的退休制度，真正解决就业与养老问题，仍有待建立一套更合理的退休机制……[查看全文]

另辟蹊径是王道

与其推迟退休年龄，不如停止计划生育
    其实推迟退休年龄只是解决人口危机的被动方法，停止计划生育并鼓励生育才是主动方法。如果人口政策不调整，生育率不能有效提升，那么退休年龄就不得不一再推迟，现在的年轻人大半到死都拿不到养老金，缴纳社保就没有任何意义。庞大的没有退休金的老年人口，又难以找到工作，他们如何度过余年？有计划生育必然有计划死亡，计划死亡=推迟退休年龄＋医疗产业化……[查看全文]